小曹何以能脱颖而出的面试技巧

面试技巧 时间:2018-06-28 我要投稿
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  这是电视访谈中诉说的一个真实的故事,剖析这个故事很有意思。

  这个故事说的是,在今年的大学生求职面试中,来自民办专科的毕业生小曹,被3家跨国公司当场相中,小曹一下收到了三封“offer”。而几位来自名牌大学的本科生,却屡屡无人问津。

  小曹在面试时有何过人之处呢?举一个现场的例子:

  考官提问:请说一说你的个人目标、工作目标和职业目标。对此提问,几位本科生都用诸如“愿意为企业贡献力量”的套话予以回答。而小曹则不同,她在回答时,对每一个目标都叙述得比较具体。比如,关于个人目标,她的回答是:“希望父母能在物质上继续支持我,也希望公司在人性关怀上能予以考虑。” 谈及工作目标和职业目标。小曹分别提出了“项目负责人”和“努力跻身跨国企业管理”。

  上述回答,考官显然都会认为前者缺少个性,因为诸如“贡献力量”的“规范话”在任何单位应聘时都可以使用。

  在考官要求应聘者作“自我介绍”的时候,也唯独小曹的回答让考官记忆深刻。因为,她采用的是“讲故事”的方式,叙述了自己经历过的一个场景:一次,学校举行长跑比赛,我报了3000米和1500米。第一天跑1500米时就已感冒,但第二天我还是捂着鼻子跑完了3000米。

  曾有一位资深的考官说过:面试时,考官先是记住了应聘者这个人,然后再记住应聘者的长处——看来,在一群应聘者中,考官显然是先记住了小曹。

  追踪小曹应聘的其中一家跨国公司,考官说出了录用小曹的理由:一是她比较自信,也很诚实,“我们会考虑诚实肯学习的应聘者”。二是公司并不在乎应聘者是本科生还是专科生,在乎的是他们的职业素质,如外语能力,小曹英语流利,符合公司的要求。且小曹表示任何地方都愿意去,工作态度不错。三是公司录用人员还在乎他们的沟通能力和与人合作的能力。

  目前的大学生面试,容易犯的是两个毛病:一是自信心不强,二是自荐能力不当。如本科生去自荐当接线员,对方当然会嫌弃学历太高;而自荐“律师助理”,又很容易被对方以“经验不足”拒绝。有专家指出,面试需要4个条件:专业能力、沟通能力、平和的心态和及时反应能力。看来,小曹是符合了上述4个条件。据说,她事先还做好了失败的准备:“接收失败!”在准备面试的过程中,她对所求职的岗位也作过了解,面试时坦荡自信,不畏畏缩缩,这也是她的过人之处。

  小曹何以能在一群名牌大学的本科生中脱颖而出,我们从中还是可以再悟出些道道的。

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